淮南东辰集团抓党风建设促廉洁

2015年前濒临破产的淮南东辰集团，从抓党建入手，强化廉政教育，使企业起死回生，步入良性循环。

这家集团公司下属共有15个党委、13个党总支、125个党支部。前些年因管理混乱，经营不良，曾连续8个月发不出工资。通过整顿，发现企业不景气的根本原因之一是各级党组织没有发挥好应有作用。于是，集团公司党委从组织整顿入手，结合换届改选，调整了6个党支部，处理了违纪违法的党员29名，纯洁了党组织，富有朝气的党员队伍逐步形成，两个“带头”作用得到发挥，各项工作步入良性循环。

党建工作中，该集团党委每次大会必讲廉政，使“提醒”成为党委工作的常态。组织二级公司党政正职以上领导干部47人赴小岗村学习沈浩精神，邀请市检察院检察官上廉政教育课，建立市级廉政教育点，各公司全部设立了廉政举报箱、公布了举报电话、邮箱，形成了立体全方位的监督覆盖。副科级以上管理人员全部报告了个人及家庭重大事项，并逐人建立了廉政档案。完善离任审计制度，2016年对4名二级公司行政负责人进行了离任审计。结合“八个专项整治”，有针对性地对所有二级独立核算单位开展了财务工作专项检查，进一步严明财经纪律，防范廉政风险。去年9月，围绕深化作风建设的“30条”红线，对所有二级单位开展作风建设情况进行了全面细致地专项督查，真正做到把纪律挺在前面，进一步形成了清正廉洁的良好风气。

为发挥党组织的领导核心和政治核心作用，严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任，认真落实领导成员的“一岗双责”，把党的建设与经济工作无缝对接，“把方向、管大局、保落实”。从根本上解决党组织作用发挥不够、虚化、弱化、边缘化的问题。今年，通过深入研究，制定了党建工作与生产经营工作同步考核的制度。此外，每季度听取一次基层党建工作汇报，以加强督促指导。

在大力打造优秀干部队伍工作中，集团公司树立正确的选人用人导向，认真学习贯彻中组部新修订的《党委党组讨论决定干部任免事项守则》，严格程序、条件、标准，严明干部选拔任用工作纪律，落实干部选拔任用工作纪实制度，严格执行“四个必核”的要求，从源头上防止干部带病提拔上岗。发挥党校主阵地作用，轮训党务人员。此外，还加强了引进人才的教育培养,为企业做好后备干部的储备工作，努力构建能够适应东辰集团发展需要的人才梯队。