凤台县：推深做实选派帮扶赋能乡村振兴发展

近年来，淮南市凤台县关店乡聚焦深度融合、一线工作、机制健全等环节，积极引导和督促选派干部认真磨炼本领、履职尽责，有效发挥选派工作力量，为乡村振兴注入新动能。

聚焦深度融合，以勤学强能力。关店乡党委坚持党建引领，将提升选派干部工作能力和基层党组织战斗力深度融合，实现学习效果最大化。建立定期学习制度，组织选派干部和基层党员利用“三会一课”、主题党日等方式，深入学习党的最新政策理论和业务知识，加强党员教育管理，为选派干部“充电赋能”。定期组织选派干部、选派村“两委”、致富带头人等到村级集体经济项目强村、合作企业实地考察和学习，拓宽村级集体经济发展思路，增强选派干部服务乡村振兴能力。组织选派干部积极参与基层治理、产业发展等重点任务，通过实际行动落实为民办事的各项举措，打好“实干牌”。2022年以来，选派干部参与疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务80余次，切实在实战中增强本领、提升能力。

聚焦一线工作，以实干显活力。关店乡党委坚持一线工作法，组织选派干部开展入户大排查、大走访，精准落实选派帮扶工作。组织选派干部落实集中遍访行动，密切联系群众，摸清村情村貌、产业发展、帮扶举措、意见建议等情况。2022年，累计开展集中走访一般农户310户，收集群众意见建议9条。建立健全选派干部定期走访帮扶制度，每月走访包保脱贫户至少1次，重点跟踪监测已脱贫户、五保户和残疾户，做到底数清、情况明。积极利用上级拨付资金20万元谋划项目，壮大选派村集体经济发展。组织落实选派工作“六项行动”，根据集中遍访及调研情况，带领选派村“两委”共同制定以具体事项、工作责任和完成时限为内容的“为民办事”三个清单，实行“月调度、季通报”工作调度，确保选派干部履职践诺。

聚焦机制健全，以考核添动力。关店乡党委坚持严管与厚爱并重，加强选派干部日常管理和年度考核，激发选派干部内生动力。严格实行选派干部日报岗、请销假制度，全面加强选派干部日常管理。由乡纪委、党建办、乡村振兴站等组成督查组，不定期督查选派干部在岗驻村、基层党建、工作开展等情况，督促选派干部履职尽责。健全考核体系，每月下发基层党建、乡村振兴、基层治理、村级发展等8项任务清单，根据工作完成情况进行日常考核打分。严密开展民主测评、年度述职、个别谈话等程序，组织选派干部年度考核，同时将日常考核打分纳入年度考核指标，综合评定选派干部工作表现，表彰优秀、督促履职。常态化开展谈心谈话活动，及时跟踪了解选派干部思想动态和工作生活情况。严格落实经费保障，确保选派工作顺利开展。